ob电竞

已往、现在和未来，ob电竞科技集团始终把人才作为企业最名贵的资源，坚信“生长靠人才支持，业绩靠人才创立”。公司人力资源治理以“效劳企业生长、作育人才生长”为中心，以“专业、立异、诚信、共赢”为生长理念、“打造百年企业”为恒久战略目的，做到人岗相适、用当其时、人尽其才。

人才战略原则
　　1、以人为本。以实现人的可一连生长为目的，强化人才理念，增进人才步队建设与企业生长相协调。
　　2、能力建设为先导。加速人才实力建设，做到高端拉动,引领生长。
　　3、实验终身教育和培训。推进实验多条理，多样化的终身教育和培训，不但知足数目上的供需平衡，并在人才结构方面实现协协调优化。
　　4、以职业能力为标准举行作育、认证、使用。通过职业培训，实现人才职业能力由弱变强。
　　5、整体推进。增强对人才的作育、评价、选拔、使用、流动、激励、包管的衔接和相互作用，建设切合市场经济，有特色的高效运行机制和高质量事情模式。

薪酬福利系统

遵照“透明、公正、稳固”的分派原则，每一份孝顺、每一个好效果，都会获得应有的回报。建设有突出孝顺的科技人才手艺岗位津贴制度，本着“一流人才、一流业绩、一流酬金”原则，提高高条理人才待遇，推动公司科技立异，提高企业焦点竞争力，为公司跨越式生长提供手艺支持。让每一个斗争者都过上体面的生涯，是集团赢得尊重、一连生长的基础。

人才培育与开发

人才培育特色：在与峨眉山市政府、中科院合肥物质科学研究院配合建设情形与矿产新质料团结研究院的利好情形下，增强高素质科技人才步队建设，重点作育青年科技人才。建设专家帮教指导制度，接纳“导师带教制，专家促作育”等步伐，重点抓好高条理主干人才的作育和优异年轻人才作育，使年轻主干在专家的传、帮、带下一直生长提高。在肩负国家级、省级各项科技使命中，与中科院配合打造出一批优异的科技人才。同时凭证差别的能力要求提供差别的培训时机，包括外出考察、培训和交流，为员工提供实时的学习资源支持。

塑造企业特色文化，成绩百年基业

“专业、立异、诚信、共赢”的企业生长理念，统一了员工的头脑看法、态度、行为和价值观，为创业提供源源一直的精神动力。企业追求各利益相关者的相助共赢为最终目的。生生不息的企业文化将凝聚四方英才，成绩ob电竞科技集团百年基业。